Route der Fixpunkte globalen Denkens

Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitenden physisch und psychisch gut geht und sie gesund bleiben - daher bieten wir seit Jahren verschiedene Instrumente an, wie bspw. bezahlte Besuche beim Heilpraktiker, Psychologen, Mediationen und Supervisionen, Resilienztrainer, Rückenschule, Physiotherapeuten, sportliche Events wie Tischtennisrundlauf, Massagesessel, ergonomische Arbeitsplätze, Obstkörbe in den Niederlassungen und die Reduktion des Stresslevels durch o.g. Maßnahmen sowie durch situative Führung, Menschlichkeit und Kommunikation. Im externen Bereich schauen wir uns die Arbeitsbedingungen an und beenden Zusammenarbeiten mit Kunden, bei denen das Wohlergehen unserer Kollegen gefährdet ist. Vision: Ausbau diesen Punktes im externen Bereich.

Wir haben unsere eigene bhm Karriere Akademie geschaffen, wo wir gezielt in Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investieren. Die Schulungen zielen auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes ab (im externen Bereich bspw. Staplerscheinschulungen). Wir unterstützen junge Menschen dabei, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren, geben Quereinsteigern eine Chance und fördern die Beschäftigung von Frauen und Müttern. Wir bekämpfen Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie Mobbing, schaffen neue Arbeitsplätze, gleichzeitig kaufen wir bspw. unsere Arbeitskleidung da ein, wo diese unter menschenwürdigen Arbeitsplätzen ohne Kinderarbeit produziert wird.

Wir verfolgen verschiedene Maßnahmen, wie Energie sparen (Beleuchtung, Heizen und Elektrogeräte), Vermeidung von unnötigem Müll und möglichst Verzicht von Plastikmüll, Sortieren und Recycling von Abfall, umweltfreundliche Mobilität, wie E-Autos und E-Bikes. Zukünftig wollen wir noch stärker in den Ausbau von E-Mobilität investieren und das Bewusstsein unserer Mitmenschen sensibilisieren. Wir wollen uns zukünftig stärker an regionalen Aktionen, wie z.B. am "Dreck-Weg-Tag" beteiligen.